军属“身份证”,为什么这么重要!

题图 /大唐copyright三剑客

文/剑客君

今天又偶然翻到了这则新闻。事情尽管过去了很久,但值得再说一次。

大家知道,军属荣誉金、父母赡养费都已经发了。但是能悉心附赠一本证书,这是比较走心和难得了。这是驻京某部的难得。他们精心设计制作了证书,并送到部队每一名军嫂手中。

这个不仅仅是值得发朋友圈的骄傲,更是对军属辛勤付出的肯定和印证。军属,两个字写起来很简单可是,这其中的酸甜苦辣只有亲历者才能体味。

军人很伟大,军人为保家卫国负重前行,而军属则为军人默默守护坚强的后方,这不仅仅是军功章的另一半的问题,某种程度而是,军功章的全部意义。

证件,荣耀和荣誉的象征,虽小,但让人暖心和荣光。

前不久颁布实施的《军人地位和权益保障法》专门规定,军人家属凭有关部门制定的证件,享受法律法规规定的优待保障,具体办法由国务院和中央军事委员会有关部门制定。

图中的这本军嫂证,是一支部队颁发的,更多是一种祝福与荣耀。

“深化军官职业化制度改革”,“维护军人军属合法权益,让军人成为全社会尊崇的职业。”这不仅是方略,更是承载了军人和军属的无尽期盼。

“职业化”、“权益”、“尊崇的职业”,简单的词汇也蕴含着一个简单的道理——为军嫂办实事,是职业化的应有之义。

1、练兵备战一线的军人,最大的后顾之忧就是家庭和军属

军人是一份始终与牺牲和奉献相钩连的职业,其实,于军人自身而言,这种牺牲和奉献倒还是可以承受,因为有的是有情怀在,有的是不悔最初的选择,还有的就将其视为理所当然。

可是,这样的牺牲和奉献从来不止于军人本身,军人家庭、军属也在进行着牺牲和奉献,不论她们是否愿意,都不可避免。

军属过的好不好,始终是萦绕在军人心头的一大担忧;军人家庭幸福与否,其实也是影响这支军队建设和发展的关键因素。

在很多军人的观念里,除了期待自己所处的单位欣欣向荣,剩下的就是,惟愿自己的家庭幸福美满、家人幸福安康。

大多数情况下,于大部分平凡的人而言,我们从事一份职业,如果不能让家人幸福、让家庭美满,那么我们坚持下去的理由和动力又将是在哪呢?

毫不夸张地讲,家庭和军属是军人最大的后顾之忧,没有之一。

2、军官职业化的内涵,理应包括解决军人的后顾之忧

关于职业化,专业的解释是这样的——职业化就是围绕提高以打仗能力为核心的军事职业素养,按照专业化内在要求构建的一整套军官管理规则体系。

通俗点讲,职业化制度是一个复杂的制度体系,包括分类管理、任职资格、选拔培训、晋升退役、岗位轮换、福利待遇等诸多内容。

再通俗点讲,职业化最为根本的目的就是要军人只管自己好好训练、谋战求胜,其他的事,“职业化”都设计好了。

如此说来,解决军人的后顾之忧就当属于其列。

因为人的精力是有限的,当军人总存在后顾之忧,总会为家庭和军属担忧时,必然造成其精力的分散和损耗,也将有损部队的建设效益和部队的训练水平。

如果军人最大的后顾之忧被解决了,那么,职业化的内涵将更为深刻、丰富与全面,军人的精力将更为聚焦。

3、保障军属的政策虽有,可数量不够多、实用性需加强

近年来,各地关于军人军属福利升级的消息接二连三地见诸报端,让人欣喜,同时,也让人惆怅。

比如,2017年7月,扬州市双拥办发布《关于换发市区军嫂游园优待证的通知》。据悉,这个被许多军嫂简称为“军嫂证”的游园优待证,已经在扬州颁发了近20年。

再比如,移防军人子女转学到焦作可以自主择校,拒绝接收将被追责。

这样的消息初见让人叫好,深思却让人难受。因为全国各地在优待军属存在着“地区性的差别”,有的时候军属在这座城市如沐暖阳,在其他地方却感觉身处寒冬。因此,有人调侃会说,那是“别人家”的优待军属。

另一方面则是,这样的保障政策在数量上还不够多,在“质量”上还有待提高——增强实用性,解决更多、更加关键的矛盾问题。

4、解决军属的就业问题,于军人家庭而言或许是最大的实惠

关于军属的优待问题,很多时候,人们议论纷纷、意见纷繁,最后还是会落到一个“钱”字上。

最典型的,就是对“家属随军未就业补贴”的讨论。

毫无疑问,这份补贴并不能解决多少问题。这份补贴加上军人的工资算是军人家庭的全部收入了,可是这样规模的收入在应对家庭日常开支、扶养小孩、赡养老人、各种人情往来之后,依然会显得捉襟见肘。

可以肯定的是,在当前以及未来可见的一段时间里,倘若军人家庭的收入依靠军人工资和军属随军未就业补贴的话,那么军人家庭离“体面”还要一段不小的距离,并且难以达到,因此军人受人尊崇也会相应地难以实现。

授人以鱼,不如授人以渔。比起发放杯水车薪般的补贴,解决军属的就业问题显然是一种更加管用却也更加艰难的办法。

可是,事虽易,不为不成,事虽难,行则必成。解决军属特别是随军军属的就业问题,于军人家庭而言是最大的实惠之一。

5、解决涉及军人军属切身利益问题,在于心有所愿,更在于久久为功

如今,在解决随军军属就业这一问题,有一些政策。但是在现实的环境当中,执行难度较大,执行力度不够。可是,军官职业化深入推进,解决军属就业问题就是一个无法绕开的环节。

许多问题的解决当然不是某些人想象的那么简单,可是更不是部分当权者解释的那般艰难。是“不能也”,还是“实不为也”,许多时候用心思考一番还是能想明白的。

解决军属就业问题显然是可为的,虽有一定的难度,也将涉及到利益的牵扯,可是,如果由于这个问题的解决不力而影响职业化的全面推进,岂不是因小失大?

我们始终相信,心有所愿,行而成立,关键在于久久为功、持久努力!

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