多维:新加坡第四代总理接班人确定给中国的启示(图)

新加坡的崛起和繁荣与其领导层的有序更替密不可分。(美联社)

当然,小圈子选举可能会出现徇私的情况,对此中国可建立独立、严格的监督调查机制,确保每次选举都能公平公正的进行。对徇私者实施一票否决制,一旦发现,即取消他们的竞选资格。可以预见,只要200多名政治精英都出于公心,选出他们心中真正的政治人才,中国历代领导人的素质应该是优秀有保障的。有了优秀的领导人,中国未来将可保持长久的繁荣稳定发展。

二是领导团队要年富力强,保持执政的有序更替和长期稳定。黄循财今年刚50岁,他接棒李显龙时应该50出头,正是政治人物最年富力强的时候。回看第二、第三代新加坡总理,1990年67岁的李光耀退休,49岁的吴作栋接班;2004年63岁的吴作栋退下来,52岁的李显龙继任总理。

新加坡能够保持50多年的稳定发展,并锐意进取,走在世界发展的潮头,与其选出十分优秀的领导人关系紧密。李光耀、吴作栋60多岁就退休交棒给更年富力强的领导人,难能可贵,有利于新加坡的长远发展。现在李显龙虽然还没退下来,但已经有更年富力强的黄循财准备接班。当然,不能否认的是,新加坡面积小,人口少,行政科层少,因此更容易选出比较年轻的领导人。不同国家的情况不同,难以简单照搬,但各国确实应该在结合各国实际情况的同时,选出相对年富力强的领导团队,让国家政治事业尽量有序更替。像美国总统拜登(Joe Biden)到78岁才担任国家领导人,步伐已显老迈,思维有时迷糊,这对美国来说不是好事。

中国未来可以借鉴新加坡的经验,让接班梯队在年富力强时准备接班,在他们在年龄超出合理范围之前退下来,具体视乎个人身体情况和现实需要,如此领导人个人可以收获更舒适的人生,国家也可以获得更稳健、进取的发展。一代领导人可以任职10-15年的时间,给他们充分的时间做实事,以保持国家政局、政策长期稳定。有稳定才会有发展,有一代代优秀、年富力强的领导人接班,国家才能长久繁荣、永续发展。

当然,百分百唯年龄论也不完全科学,每个人的身体条件都不一样,如邓小平在80岁时还思维清晰,能够做出合理、精准的判断,并且极大推动中国进步。只是从普遍意义上来说,年富力强的人更有精力锐意进取。当然,这里还需要考虑经验问题和国家体量问题,对于中国这么庞大且国情复杂的国家,的确需要更审慎,应该在年龄、经验和能力、智慧等诸多要素当中保持平衡。因此,中国不必唯年龄论,但确实可以和新加坡那样注重政治继承,让国家发展的领导事业不断有新鲜血液参与进来,而这其实也是中国从革命到改革开放的宝贵经验。

上一篇:多维:招行行长田惠宇被宣布受查 曾任王岐山秘书(图)
下一篇:德国外长:不可接受!中国应停止对立陶宛的胁迫(图)

免责声明:以上内容来自互联网,不代表本站观点,仅供交流学习,勿作商业用途。
推荐文章返回首页>>

西斯