受疫情影响　餐旅业提高薪资徵才仍缺工

记者赖碧香、黄启超／高雄报导

高雄美丽岛捷运站成了大型就业媒合现场，甚至台积电在高雄也提早储备人才，释出110名工程师和技术人员的职缺，担心疫情造成群聚，採取视讯方式面试，受荡疫情影响，高科技产业、餐饮和旅宿都缺工，主要是因为2年前开始疫情影响，许多人认为餐饮旅宿仍不稳定，就算提高薪资2000元要找人，还是有不少职缺。

▲台积电在高雄设置视讯面试专区徵才。

高雄美丽岛站成了大型就业媒合现场，来面试的不算少，有和企业面对面，还有人走进视讯区，这是半导体龙头台积电在高雄提早储备人才，特别设置视讯面试专区，远端和主管面试不只台积电，南台湾S科技廊道成形，但现阶段出现缺工现象，台积电、群创光电、国巨都在徵才。

▲小北百货在去年底调薪8％，现在仍缺中班和大夜班人手。

大饭店、旅宿、餐饮也受疫情影响，来客数减少，但员工流动率也高，疫情之下，缺工想找人，以旅宿餐饮为例，南部月薪平均多2000元，五金百货小北就算去年底调薪8％，现在仍缺中班和大夜班居多。

▲台积电、摩斯、联上等企业都调高薪水来吸引人才。

依照高雄劳工局给的资料，各产业缺工，台积电争110名工程师和技术人员，薪水最高4万起跳；餐饮业摩斯汉堡也有多达60个职缺，最高3万1；旅宿餐饮也都有徵房务员和外场人员的需求。

民众：「如果已经熟悉作业模式跟轨道的话，（加薪）可能还是会考虑（返职）。」

民众：「（就算加薪），餐饮业未来可能比较受限。」

高雄劳工局训练就业中心主任杨茹忆：「缺工厂商能够释出比较好的劳动条件跟薪资水準，我相信民众在投递履历上的意愿相对是非常高。」

疫情打乱了不少事，徵才缺工情况下，提高薪资也成了必要手法。

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