工作的本质与台湾低薪的理由

前阵子有所感触,开始思考跟美国比起来,台湾的就业市场到底为什么薪水这么低而奴性这么高。总体来说,还是要从工作的本质与社会的价值观谈起。\r\r

工作的本质就是一纸合约,代表着金钱与劳务的交易,与寻常买卖并无不同。然而在正常商品的买卖中,双方往往斤斤计较,不愿付出任何非必要的代价,像传统市场里的讨价还价,或是物价上涨惹起的民怨就是很好的例子。但在工作上,台湾社会的劳工往往有一种特别的责任感或是使命感,在薪资不与工作表现挂钩的前提上,仍然自愿加班、主动争取工作、追求把手上的事情做得尽善尽美。若只是个人完美主义性格的要求,并无不妥之处,但只要有人不以这个标準要求自己,往往会受到所谓社会或团体的谴责,认为这个人缺乏基本的道德观或责任感。我认为正是这样的心态造就了台湾职场奴性高薪资低的困境。\r\r

在马克思充满诸多谬误的理论中,有一点倒是非常精确,也就是劳工与资本家对立的本质。劳工所追求的目的,本就是付出最少的努力,得到最多的报酬,而资本家则是希望以最低的成本,换得最多的劳务。两方追求利益最大化的行为天经地义,而正是这两股力量之间的拉扯让就业市场达到一定的平衡。然而资本家往往手段更加丰富,在这个社会的建构中加入了很多思想上的陷阱,替自己争取更大的利益。西方资本主义的兴起,与宗教改革后以喀尔文教派为首的天职观有莫大的关係。天职的理念认为工作的最大意义在于荣耀神,正是这个观念让劳工可以忍受资本家的剥削,并且把认真工作视为道德良好的标準。虽然宗教的影响日益式微,但这个理念却深植人心,直到近年欧美个人主义与人权的概念兴起才有改善的趋势。\r\r

台湾的社会算是西方资本主义与中国传统儒家思想的结合。儒家所提倡的阶级尊卑制度、把团体放在个人之上的集体主义思维、道德上的高标準以及对异己的不包容,配上了西方的天职观,正好创造出一种特殊的人:自认道德崇高、面对不合理的要求不敢反抗、却又积极谴责少数不在框架之内的异端。这样的人是资本家眼中的宝贝,可以持续用低薪加上虚无缥缈的责任感来道德绑架。而这类人的氾滥,也就导致了低薪与各种荒谬职场文化的形成。这个问题本质上是无解的,价值观的东西早已潜移默化到每个人的心中,唯有愿意花时间去用逻辑洞察的人才能摆脱这个思维,也只有不在意别人评价的人才能过得更轻鬆。一个制度一旦存在太多的道德伦理约束,而非用明显的利益动机来驱使个体的行为,必然会有弊病,而获利的正是其中少部分的人。只有看破这一点,才能改变现状。\r\r

理想的工作制度,本该建立在劳工试图最大化自身利益(金钱、时间),而雇主试图最大化企业利益的基础上。雇主为了确保工作能顺利进行,自然会创立良好的薪资制度,让好的工作表现能换来好的收入,鼓励有效率的行为,对优秀的员工提供良好的福利,并排除一些无意义的规章制度。然而当雇主不用做这些努力,劳工就因为某些道德观的绑架而乖乖听话时,现下的环境也就是理所当然的结果了。

上一篇:#问 ios系统的tinder定位準吗
下一篇:返回列表

免责声明:以上内容来自互联网,不代表本站观点,仅供交流学习,勿作商业用途。
推荐文章返回首页>>

热门评论 2

  • 有些台湾劳工还会跳出来帮雇主质疑其他劳工

  • 这种宝贝有个正式的名词

    主管 XD 虽然不是每个主管都这样 但只要是在垃圾公司的主管基本上都是这样

西斯

  • 疫情感享

    认真觉得政府是不是想把趋势弄成共存呀?觉得这样就不会整天被骂了吗?也许是我阴谋论了...,但实在不懂这么严重为什么还硬要实体?学校真的是被补助金威